Modèle lettre de motivation responsable rh
En tant que directrice des ressources humaines chez Wes Morgan Philips, j`ai été un chef de file principal de l`organisation et j`ai été responsable de l`amélioration de l`efficacité et de la performance des 540 employés de la société. Avant cela, j`ai travaillé dans les ressources humaines, l`égalité des chances d`emploi et de la diversité pour Jenkins Technology Solutions, Inc. Chez Jenkins Technology Solutions Inc., j`ai élaboré un plan de rétention des employés qui a impliqué la création d`un programme de bien-être, d`un programme de formation interne et d`un processus de sélection des promotions, ce qui a entraîné une réduction de 50% du taux de roulement global des employés. Habituellement, il est écrit par le gestionnaire des ressources humaines de la société, au nom de la direction ou les propriétaires, car ils sont responsables de toutes les questions liées à l`embauche, le recrutement et la gestion du personnel. Dans certains cas, cependant, un membre de la direction écrira la lettre, selon le cas. Les gestionnaires des ressources humaines sont responsables des processus et des pratiques en matière de ressources humaines au sein d`une organisation. Le but de leur travail est de soutenir la stratégie globale de l`entreprise et d`aider à mettre en œuvre les objectifs de l`entreprise. La plupart des exemples de CV pour les gestionnaires des ressources humaines soulignent les responsabilités suivantes: mise en œuvre des initiatives RH, élaboration des procédures RH, coordination du recrutement, promotion d`un environnement de travail positif, administration du programme d`avantages sociaux, et conformité aux réglementations de l`industrie. Les personnes intéressées par une carrière de gestionnaire des ressources humaines devraient être en mesure de démontrer les compétences suivantes tout au long de leurs lettres d`accompagnement: j`offre un baccalauréat ès arts en psychologie avec sept ans d`expérience dans le magasin de plus en plus responsable de gestion tout en fréquentant l`école à plein temps. Dans mon poste actuel en tant que gestionnaire adjoint avec trottoir Cafe, mes responsabilités principales sont centrées sur la supervision des opérations quotidiennes de magasin dans les secteurs de ventes, service à la clientèle, relations de fournisseur, contrôle de stock, conformité, et supervision du personnel.
À mon ancien rôle à Crane & Jenkins, j`étais responsable de fournir aux employés des informations sur leurs avantages. Je suis bien informé sur les comptes de dépenses de santé, les comptes de dépenses flexibles, Cobra, et les polices d`assurance maladie. J`ai également été chargé d`analyser les données, de clarifier les questions entre les gestionnaires et les employés, de respecter les politiques de l`EEO et de garder un sceau de confidentialité. Je me suis enorme de fournir un excellent service à la clientèle aux gestionnaires et aux employés. Je suis devenu efficace pour prioriser les tâches et savoir quand faire remonter les problèmes. D`autre part, le superviseur que l`employé promu fera rapport devrait également savoir quand s`attendre à ce qu`il fasse rapport, ainsi il peut planifier la transition de l`employé dans son nouvel emploi, devoirs et responsabilités, et environnement de travail. Nous pouvons catégoriser le contenu d`une promotion d`emploi en deux: les must-haves et ceux qui ne sont pas strictement requis sur la lettre, mais peuvent être inclus. Bien que ceux-ci ne soient pas exigés, il est encore fortement recommandé de les inclure dans la lettre de promotion d`emploi à des fins de documentation. Il est bon sens de mettre des questions importantes en noir et blanc, puisque les mettre par écrit rend les termes exécutoires, surtout lorsqu`il est reconnu par l`autre partie (dans ce cas, l`employeur) en apposant leurs signatures.
Dans certains cas, lorsqu`il s`agit du transfert d`un département de l`entreprise à un autre, cela pourrait signifier un changement complet de la description de poste de l`employé, mais toujours avec des niveaux plus élevés de responsabilisation et de responsabilité, pour coïncider avec l`augmentation de rémunération et les avantages sociaux. L`envoi d`une lettre d`accompagnement personnalisée est plus susceptible d`attirer l`attention du gestionnaire des RH. Cependant, si une société ne liste pas une personne de contact dans l`affichage d`emploi et vous ne pouvez pas obtenir le nom de la personne embauchant pour ce travail, employez une salutation générale et adresse la lettre d`accompagnement «cher gestionnaire d`embauche» ou «cher employeur». Vous voudrez peut-être inclure le mot «pour» et ensuite identifier la position pour laquelle vous postulez.